Sản xuất tại Công ty TNHH Hitachi Astemo Hưng Yên (khu công nghiệp Thăng Long II).

Cùng với đầu tư hạ tầng đồng bộ, hiện đại, đáp ứng yêu cầu sản xuất của doanh nghiệp; hệ thống giao thông nội khu rộng rãi, tạo thuận lợi trong việc kết nối giao thông, các doanh nghiệp trong KCN luôn chú trọng thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật đồng thời xây dựng nhiều chính sách riêng nhằm nâng cao đời sống, thu hút người lao động đến làm việc. Tiểu biểu như Công ty TNHH Mektec Manufacturing (Việt Nam) chuyên sản xuất linh kiện điện tử. Ngoài được hưởng lương, thưởng, chế độ chính sách về bảo hiểm theo quy định, 100% số người lao động được làm việc trong môi trường có điều hòa không khí, được khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm; được cấp phát quần áo bảo hộ lao động. Công ty xây dựng bếp ăn tập thể khang trang, sạch sẽ với các trang thiết bị hiện đại; đội ngũ đầu bếp có tay nghề được thuê về nấu phục vụ người lao động. Công tác an toàn vệ sinh thực phẩm được quan tâm, khẩu phần ăn bảo đảm dinh dưỡng, thực phẩm tươi ngon và có sự thay đổi liên tục để người lao động tự chọn cho phù hợp với khẩu vị của mình. Ngoài hỗ trợ một bữa ăn chính, mỗi tháng công nhân lao động được ăn một bữa ăn đặc biệt. Chị Nguyễn Thị Hiền, người lao động Công ty chia sẻ: Môi trường làm việc ở doanh nghiệp rất tốt. Lao động nữ mang thai được doanh nghiệp cho nghỉ trước 1 giờ. Lao động đang nuôi con nhỏ được bố trí phòng vắt sữa, tủ trữ sữa. Phòng y tế có đầy đủ giường bệnh và nhân viên y tế trực để chăm sóc sức khỏe người lao động. Bên cạnh đó, ở các phòng đều có ghế ngồi để người lao động nghỉ trưa và nghỉ giữa giờ làm việc.

Người lao động Công ty TNHH Mikasa Việt Nam (khu công nghiệpThăng Long II) trong giờ sản xuất.

Không chỉ quan tâm đến chế độ đãi ngộ, nhiều doanh nghiệp còn phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Tại Công ty TNHH Mikasa Việt Nam, công đoàn luôn là cầu nối giữa người lao động và lãnh đạo doanh nghiệp. Anh Nguyễn Thế Bình, Chủ tịch Công đoàn Công ty thông tin: Hằng năm, Công đoàn tham mưu với doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ nhằm kiến nghị đến lãnh đạo doanh nghiệp những vấn đề liên quan đến đời sống, việc làm, thu nhập, các chế độ phúc lợi đối với người lao động. Đến nay 100% người lao động của doanh nghiệp được tham gia các loại bảo hiểm theo quy định. Mức thu nhập bình quân đạt hơn 11 triệu đồng/người/tháng. Về thỏa ước lao động tập thể được doanh nghiệp thực hiện với nhiều nội dung có lợi cho người lao động như: Ngoài hỗ trợ tiền ăn ca, doanh nghiệp hỗ trợ thêm sữa và bánh mì khi người lao động tăng ca; tổ chức thưởng giữa năm, cuối năm và thưởng chuyên cần; hỗ trợ tiền xăng xe; hỗ trợ tiền gửi trẻ cho người lao động đang nuôi con nhỏ; hằng năm tổ chức cho cả gia đình người lao động đi du lịch, tham gia ngày hội gia đình Mikasa, tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao... nhằm tạo sự gắn kết lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động.

Mặc dù đã triển khai nhiều giải pháp chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, không ít doanh nghiệp trong KCN vẫn đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động. Ông Kawanabe Kenta, Tổng giám đốc Công ty TNHH khu công nghiệp Thăng Long II cho biết: Hiện nay, hơn 90 doanh nghiệp trong KCN có nhu cầu tuyển dụng khoảng 28 nghìn lao động. Để đáp ứng nhu cầu này, đơn vị sẽ tiếp tục phối hợp, đẩy mạnh các hoạt động kết nối việc làm, tổ chức ngày hội việc làm, tăng cường đăng tải thông tin tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng và các trang mạng xã hội. Tuy nhiên, khó khăn chung trong việc tuyển dụng của các doanh nghiệp trong KCN là sự cạnh tranh về nguồn lực lao động rất cao bởi người lao động có nhiều sự lựa chọn trước nhu cầu tuyển dụng của khá nhiều doanh nghiệp đang hoạt động.

Là một trong số doanh nghiệp trong KCN đang nỗ lực tìm kiếm nguồn nhân lực, Công ty TNHH Molex Việt Nam - Chi nhánh Hưng Yên hiện có nhu cầu tuyển dụng hơn 5 nghìn lao động. Doanh nghiệp đã triển khai tuyển dụng trên nhiều kênh như: Đăng tải thông tin trên mạng xã hội, tuyển dụng thông qua đơn vị cung ứng nhân sự, tham gia các phiên giao dịch việc làm để trực tiếp tư vấn, trao đổi với người lao động về môi trường làm việc, mức lương và chế độ đãi ngộ... với mong muốn tuyển dụng đủ lao động phục vụ sản xuất.

Việc tiếp tục nâng cao chất lượng đời sống người lao động, mở rộng các hoạt động kết nối việc làm và xây dựng môi trường làm việc thân thiện, ổn định sẽ là những giải pháp quan trọng giúp các doanh nghiệp trong KCN Thăng Long II thu hút, “giữ chân” nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển sản xuất, kinh doanh và đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Nguồn: Baohungyen.vn