Công chức xã Việt Tiến nỗ lực nâng cao chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo vị trí việc làm.

Hoàn thiện hành lang pháp lý

Ngày 10/4/2026, UBND tỉnh ban hành Quyết định số 16/2026/ QĐ-UBND quy định về quản lý tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế, tuyển dụng và sử dụng cán bộ, công chức, người lao động trong các cơ quan hành chính tỉnh. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng, tạo hành lang thống nhất từ cấp tỉnh đến cấp xã.

UBND tỉnh chỉ đạo các cơ quan, đơn vị xác định vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm và thực hiện việc bố trí cán bộ, công chức theo vị trí việc làm. UBND tỉnh quyết định phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm, tỉ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm đối với các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh. UBND cấp xã chỉ đạo xác định, điều chỉnh vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và tỉ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm trong các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính trực thuộc. Cấp xã quyết định phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm đối với các cơ quan, đơn vị trực thuộc sau khi có ý kiến thẩm định của Sở Nội vụ, đồng thời phải sử dụng biên chế đúng với vị trí việc làm đã phê duyệt. Các cơ quan, đơn vị bắt buộc sử dụng vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt làm cơ sở để thực hiện việc giao biên chế, tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, phân loại, quy hoạch và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức; đồng thời, có trách nhiệm thực hiện quản lý, sử dụng biên chế được giao bảo đảm đúng vị trí việc làm. Đến nay, UBND tỉnh đã phê duyệt vị trí việc làm, tỉ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm của các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh.

Thực tế tại Sở Xây dựng cho thấy, Sở được UBND tỉnh phê duyệt 65 vị trí việc làm, trong đó 6 vị trí công chức lãnh đạo, quản lý; 55 vị trí công chức chuyên môn, nghiệp vụ; 4 vị trí hỗ trợ, phục vụ. Tổng số biên chế công chức tối đa theo vị trí việc làm là 123 biên chế, trong đó tỉ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm được xác định như sau: Ngạch chuyên viên cao cấp 3 người (chiếm tỉ lệ 2,44%); ngạch chuyên viên chính và tương đương 61 người (chiếm tỉ lệ 49,59%); ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống 59 người (chiếm tỉ lệ 47,97%). Căn cứ vào vị trí việc làm, tỉ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm, Sở Xây dựng đang hoàn thiện bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm; thực hiện việc bố trí công chức và người lao động vào vị trí việc làm theo đúng tỉ lệ đã được UBND tỉnh phê duyệt.

Sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức đúng người, đúng việc và đúng năng lực, trình độ

Phường Trần Lãm có dân số đông nhất tỉnh (92.136 người) và diện tích rộng (34,63km2). Khối lượng công việc nhiều là thách thức lớn đối với hệ thống chính quyền mới, đặc biệt là bài toán nhân sự. Sau sáp nhập, tổng số cán bộ, công chức của bộ máy chính quyền phường là 65 người. Dù 100% số công chức đều có trình độ đại học trở lên nhưng năng lực không đồng đều. Nhất là tình trạng "vênh" giữa chuyên môn và vị trí việc làm. Một số vị trí việc làm thiếu công chức có chuyên môn phù hợp. Điều này dẫn đến có thời điểm công chức bị quá tải trước khối lượng công việc lớn và yêu cầu xử lý gấp. Để giải quyết tình trạng này, phường đã tiến hành rà soát, điều chỉnh theo hướng tinh gọn, rõ người, rõ việc, tránh chồng chéo. Trong bố trí và luân chuyển cán bộ, phường đã thực hiện điều động 5 công chức giữa các phòng chuyên môn nhằm tối ưu hóa năng lực; điều động 1 công chức từ khối Đảng sang khối chính quyền; tiếp nhận 2 công chức biệt phái tăng cường về địa phương. Việc sắp xếp cán bộ, công chức đến nay cơ bản đã phù hợp với năng lực và trình độ chuyên môn, góp phần nâng cao hiệu quả công việc. Đồng chí Chu Đức Cảnh, Chủ tịch UBND phường Trần Lãm chia sẻ: Phường đang tiếp tục rà soát, đánh giá toàn diện đội ngũ cán bộ, công chức để bố trí, sắp xếp theo hướng đúng người, đúng việc, phù hợp năng lực và vị trí việc làm; thực hiện luân chuyển, kiêm nhiệm hợp lý để tinh gọn tổ chức bộ máy nhưng vẫn bảo đảm hiệu quả quản lý, điều hành.

Ngày 31/12/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 361/2025/ NĐ-CP quy định về vị trí việc làm công chức. Theo đó, chậm nhất đến ngày 1/7/2026, các bộ, ngành, cơ quan Trung ương, UBND cấp tỉnh, Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và HĐND cấp tỉnh phải chỉ đạo tổ chức thực hiện và ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý; chậm nhất đến ngày 1/7/2027, các bộ, ngành, cơ quan Trung ương, địa phương phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với công chức được tuyển dụng trước ngày 1/7/2025 thuộc phạm vi quản lý. Đồng chí Đào Hồng Vận, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Giám đốc Sở Nội vụ cho biết: Nhiệm vụ trọng tâm hiện nay là rà soát, đánh giá, điều động, luân chuyển và sử dụng cán bộ, công chức theo hướng đúng người, đúng việc và đúng năng lực, trình độ. Việc bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức theo vị trí việc làm không chỉ tối ưu hóa nguồn nhân lực mà còn trực tiếp nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.

Nguồn: Baohungyen.vn