Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành y tế là khâu then chốt để nâng cao chất lượng công tác khám, chữa bệnh. Những năm qua, tỉnh đặc biệt chú trọng việc tuyển dụng, đào tạo cán bộ, thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao công tác trong ngành y để đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu bảo vệ, chăm sóc sức khỏe của Nhân dân.
.jpg)
Xử lý ca cấp cứu tại Bệnh viện Đa khoa Phố NốiHệ thống y tế trong toàn tỉnh đã từng bước được đầu tư đồng bộ, hiện đại; chất lượng nguồn nhân lực được nâng lên. Số bác sĩ/vạn dân đạt khoảng 9,5 bác sĩ/vạn dân; khoảng 80% số trạm y tế xã, phường, thị trấn có bác sĩ làm việc. Để tạo nguồn nhân lực y tế có trình độ cao, các đơn vị y tế đã chủ động xây dựng kế hoạch, chủ động đào tạo, bồi dưỡng, phát huy hiệu quả sử dụng và xây dựng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo điều kiện, môi trường làm việc tốt nhất để cán bộ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài… Từ đó, giúp các cơ sở y tế triển khai được nhiều kỹ thuật mới, chất lượng khám, chữa bệnh từng bước nâng cao. Các cơ sở khám, chữa bệnh tuyến tỉnh, tuyến huyện cơ bản đã triển khai các kỹ thuật phân tuyến, làm chủ nhiều kỹ thuật cao, chuyên sâu vượt tuyến.
Tuy nhiên, thực tế hiện nay tại các cơ sở y tế trên địa bàn tỉnh còn thiếu đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn cao ở một số lĩnh vực, chuyên ngành; cơ cấu cán bộ tại một số đơn vị, một số lĩnh vực chưa cân đối; trình độ chuyên môn tại một số trung tâm y tế tuyến huyện và y tế tuyến xã còn hạn chế… Trong khi đó, việc thu hút, tuyển dụng bác sĩ gặp khó khăn. Theo đồng chí Đỗ Văn Ngữ, Trưởng phòng Tổ chức (Sở Y tế), hằng năm, số lượng nhân viên, viên chức y tế tuyển dụng được thấp hơn chỉ tiêu. Năm 2021, toàn tỉnh tuyển dụng được 62 trong số 83 vị trí, trong đó thiếu 16 bác sĩ. Năm 2022 không thực hiện công tác tuyển dụng do phải điều chỉnh vị trí việc làm theo Thông tư của Bộ trưởng Bộ Y tế hướng dẫn vị trí việc làm, định mức số lượng người làm việc, cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức trong đơn vị sự nghiệp y tế công lập… Thêm vào đó, với sự phát triển của hệ thống y tế tư nhân, mức thu nhập cao hơn đã khiến nhiều cán bộ y tế không còn mặn mà làm việc tại các cơ sở y tế công lập. Sự dịch chuyển này không chỉ đặt ra yêu cầu về các giải pháp nội tại của các cơ sở y tế công lập mà còn đòi hỏi sự đồng hành về các chủ trương, chính sách nhằm nâng cao năng lực hoạt động của hệ thống y tế công lập, nơi đóng vai trò trụ cột trong công tác chăm sóc sức khỏe Nhân dân. Nhằm thu hút, bồi dưỡng nhân lực chất lượng cao cho ngành y tế, từ năm 2010 đến nay, tỉnh có nhiều cơ chế, chính sách để thu hút nhân tài về làm việc tại các cơ sở y tế; hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo sau đại học nhằm nâng cao chất lượng nhân lực ngành y tế.
Cụ thể, giai đoạn 2010-2014, tỉnh có chế độ thu hút bác sĩ, dược sĩ tốt nghiệp đại học chính quy về tỉnh công tác theo Quyết định số 13/2010/QĐ-UBND ngày 10/5/2010 của UBND tỉnh về việc ban hành “Đề án thu hút bác sĩ, dược sĩ (tốt nghiệp đại học chính quy) về tỉnh công tác” (đề án); Quyết định số 03/2013/QĐ-UBND ngày 6/3/2013 của UBND tỉnh về việc tiếp tục thực hiện giai đoạn II và sửa đổi, bổ sung một số nội dung đề án. Kết quả, tỉnh đã thu hút được 235 bác sĩ, dược sĩ về làm việc tại các cơ sở y tế, trong đó 10 trung tâm y tế tuyến huyện thu hút được 26 bác sĩ và 4 dược sĩ. Ngày 12/1/2018, UBND tỉnh có Quyết định số 01/2018/QĐ-UBND ban hành Quy định hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo sau đại học; mức thưởng khuyến khích ưu đãi tài năng và thu hút nhân tài (Quyết định số 01). Tiếp đó, ngày 20/1/2022, UBND tỉnh có Quyết định số 04/2022/QĐ-UBND ban hành Quy định triển khai thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học, thu hút nhân tài và khen thưởng khuyến khích tài năng tỉnh Hưng Yên thay thế Quyết định số 01. Trong đó, chính sách thu hút nhân tài về làm việc tại ngành y tế như sau: Tiến sĩ y khoa, bác sĩ chuyên khoa II, dược sĩ chuyên khoa II được hỗ trợ 225 triệu đồng; thạc sĩ y khoa, bác sĩ chuyên khoa I, dược sĩ chuyên khoa I, bác sĩ nội trú được hỗ trợ 150 triệu đồng; bác sĩ tốt nghiệp đại học hình thức đào tạo chính quy (hệ 6 năm) thuộc các trường đại học công lập, xếp loại khá trở lên về công tác tại các bệnh viện chuyên khoa của tỉnh như: Bệnh viện Tâm thần kinh, Bệnh viện Phổi, Bệnh viện Bệnh nhiệt đới, Trung tâm Pháp y và giám định y khoa, trạm y tế cấp xã được hỗ trợ 75 triệu đồng. Cán bộ y tế đi học sau đại học, thạc sĩ và tương đương: nam được hỗ trợ 30 triệu đồng, nữ là 45 triệu đồng; đào tạo tiến sĩ và tương đương: nam được hỗ trợ 105 triệu đồng, nữ là 120 triệu đồng.
Theo thống kê của Sở Y tế, nhân lực chuyên khoa sau đại học đối với tuyến tỉnh hiện nay có 3 tiến sĩ, 94 thạc sĩ, 33 bác sĩ chuyên khoa II, 156 bác sĩ chuyên khoa I; đối với tuyến huyện có 1 tiến sĩ, 13 thạc sĩ, 91 bác sĩ chuyên khoa I; tuyến xã có 1 thạc sĩ, 3 bác sĩ chuyên khoa I. Trong số đó, hàng trăm lượt bác sĩ, dược sĩ được cử đi đào tạo sau đại học theo diện ưu đãi của tỉnh. Riêng giai đoạn từ năm 2019 đến nay, toàn ngành có 42 viên chức được cử đi đào tạo sau đại học theo chính sách ưu đãi này. Là một viên chức được bệnh viện cử đi đào tạo theo chính sách ưu đãi của tỉnh theo Quyết định số 01, bác sĩ Bùi Thị Lan, Phó Trưởng khoa Sản, Bệnh viện Sản – Nhi Hưng Yên cảm nhận, chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học của tỉnh rất ưu việt. Đây là cơ hội tốt cho đội ngũ bác sĩ nâng cao chất lượng chuyên môn, góp phần nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, hoàn thành tốt hơn nhiệm vụ của mình. Sau khi xem xét nguyện vọng cá nhân và các điều kiện, bệnh viện đã cử tôi đi đào tạo chuyên khoa II chuyên ngành sản phụ khoa theo chính sách ưu đãi của tỉnh, tạo điều kiện để tôi yên tâm học tập, công tác. Hoàn thành khóa học, năng lực chuyên môn được nâng lên, bản thân tự tin hơn, xử lý những ca khó mà trước mình chưa làm được, phục vụ tốt hơn sự nghiệp bảo vệ, chăm sóc sức khỏe Nhân dân.
.jpg)
Điều trị bệnh nhân ung thư tại Bệnh viện Đa khoa tỉnhNhững nỗ lực xây dựng chất lượng nguồn nhân lực y tế tỉnh thời gian qua đã góp phần nâng cao năng lực của hệ thống y tế toàn tỉnh. Thời gian tới, ngành y tế tiếp tục tham mưu với tỉnh đầu tư cơ sở vật chất đáp ứng tốt hơn nhu cầu khám, điều trị cho người bệnh và nơi làm việc của cán bộ, nhân viên y tế; bổ sung nguồn nhân lực, nâng cao năng lực chuyên môn cho nhân viên y tế từ tuyến tỉnh đến cơ sở...
Nguồn: https://baohungyen.vn