Sau hơn 15 năm thực hiện Nghị quyết số 6a/NQ-TLĐ, ngày 6/1/2011 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam khóa X về “Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở” (Nghị quyết số 6a/NQ-TLĐ), điều dễ nhận thấy là sự hiện diện ngày càng rõ nét của tổ chức công đoàn trong đời sống người lao động. Từ một mái nhà kiên cố, một phần quà được trao lúc khó khăn đến những cuộc đối thoại, bản thỏa ước lao động tập thể bảo vệ quyền lợi của người lao động, tổ chức công đoàn đã và đang khẳng định vai trò là điểm tựa vững chắc đồng hành cùng người lao động tại các cơ quan, doanh nghiệp.
Sản xuất tại Công ty cổ phần may và dịch vụ xuất nhập khẩu Hưng Long I (xã Việt Tiến).
Niềm hạnh phúc vẫn còn vẹn nguyên trên gương mặt chị Nguyễn Thị Nhinh (xã Vạn Xuân) mỗi khi nhắc đến căn nhà mới mang tên “Mái ấm công đoàn". Nhiều năm trước, vợ chồng chị cùng ba con nhỏ phải sống trong căn nhà cấp 4 xuống cấp, mỗi mùa mưa bão đều thấp thỏm lo âu. Chị Nhinh làm công nhân may, chồng làm nghề tự do, công việc bấp bênh, sức khỏe yếu nên thường xuyên phải đến bệnh viện điều trị. Được bố mẹ cho mảnh đất cùng nguồn kinh phí hỗ trợ 50 triệu đồng từ LĐLĐ tỉnh và của người thân, gia đình chị đã xây dựng được ngôi nhà kiên cố. Chị Nhinh xúc động chia sẻ: Sự hỗ trợ của tổ chức công đoàn không chỉ giúp gia đình tôi ổn định cuộc sống mà còn tiếp thêm động lực để chúng tôi yên tâm lao động, nuôi dạy các con.
Mỗi mái ấm được trao đi, mỗi phần quà hỗ trợ, thăm hỏi khi ốm đau, tai nạn hay các chương trình chăm lo dịp lễ, tết là những việc làm tuy bình dị của tổ chức công đoàn nhưng đã để lại dấu ấn sâu đậm trong lòng người lao động. Chị Hoàng Thị Hương, công nhân Công ty TNHH Foremart Việt Nam (xã Ân Thi) vẫn nhớ mãi cuộc gặp với lãnh đạo LĐLĐ tỉnh và công đoàn doanh nghiệp trong Tháng Công nhân năm 2026. Chồng mất sớm, bản thân chị Hương mắc bệnh ung thư. Cuộc sống gia đình chị gặp nhiều khó khăn. Những lời động viên cùng phần quà hơn 2 triệu đồng hỗ trợ của tổ chức công đoàn đã giúp chị Hương có thêm niềm tin để tiếp tục điều trị bệnh và gắn bó với công việc.
Từ những câu chuyện đầy tính nhân văn ấy có thể thấy hoạt động công đoàn trong tỉnh đã có nhiều sự đổi mới, chuyển từ tổ chức phong trào sang chăm lo thực chất, lấy đoàn viên công đoàn và người lao động làm trung tâm. Từ năm 2021 đến nay, các cấp công đoàn đã tổ chức hơn 1.300 chương trình “Tết sum vầy”, “Chợ tết công đoàn”, “Gian hàng 0 đồng” với tổng kinh phí hơn 250 tỷ đồng hỗ trợ hàng trăm nghìn lượt người lao động có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ xây mới, sửa chữa 255 “Nhà mái ấm công đoàn” cho người lao động có khó khăn về nhà ở. Không chỉ chăm lo người lao động có hoàn cảnh khó khăn, công đoàn còn phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động thông qua hoạt động đối thoại, thương lượng và ký thỏa ước lao động tập thể. Từ năm 2011 đến nay, hơn 3.500 cuộc đối thoại tại nơi làm việc đã được tổ chức, góp phần tháo gỡ kịp thời nhiều vướng mắc phát sinh, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Hiện nay, 100% các công đoàn khối doanh nghiệp nhà nước và hơn 70% các công đoàn khối doanh nghiệp ngoài nhà nước tổ chức đối thoại định kỳ và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Ông Doãn Trung Đông, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Foremart Việt Nam thông tin: Công đoàn luôn chủ động phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động. Đến nay, ngoài bảo đảm lương, thưởng, người lao động được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm, khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ bữa ăn ca, trang bị bảo hộ lao động và được nhận khen thưởng kịp thời khi có sáng kiến cải tiến kỹ thuật hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Để hoạt động công đoàn ngày càng đi vào chiều sâu, việc xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn được đặc biệt quan tâm với hơn 23.300 lượt cán bộ công đoàn trong tỉnh được tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ kể từ năm 2011 đến nay. Chị Phạm Thị Phương Lan, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Innoflow Vina (xã Bắc Tiên Hưng) cho biết: Việc thường xuyên được tham gia các lớp tập huấn do LĐLĐ tỉnh tổ chức đã giúp cán bộ công đoàn nâng cao kiến thức pháp luật, kỹ năng đối thoại, thương lượng và giải quyết các vấn đề phát sinh tại doanh nghiệp. Nhờ đó, công đoàn cơ sở chủ động hơn trong việc đại diện, bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Những kết quả đó là thành quả của quá trình triển khai thực hiện đồng bộ Nghị quyết số 6a/NQ-TLĐ của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ngay sau khi nghị quyết được ban hành, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch thực hiện, chỉ đạo các cấp công đoàn cụ thể hóa bằng những chương trình hành động phù hợp với điều kiện thực tiễn, trong đó trọng tâm là đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng hoạt động về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm. Nhờ đó, tổ chức công đoàn ngày càng khẳng định được vai trò, vị thế, tạo sức thu hút đối với người lao động. Trong 6 tháng đầu năm 2026, toàn tỉnh thành lập mới được 72 công đoàn cơ sở, phát triển mới 11.094 đoàn viên công đoàn, nâng tổng số công đoàn cơ sở do LĐLĐ tỉnh quản lý lên là 1.539 với gần 316 nghìn đoàn viên công đoàn. Đây là nền tảng quan trọng để công đoàn tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động trong tình hình mới.
Sau hơn 15 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 6a/NQ-TLĐ, sự đổi mới của tổ chức công đoàn không chỉ thể hiện ở cách thức tổ chức hoạt động mà là sự thay đổi trong tư duy đồng hành cùng người lao động. Khi công đoàn thực sự lắng nghe, đồng hành và hành động vì quyền lợi của người lao động, công đoàn sẽ tiếp tục khẳng định vai trò là tổ chức của người lao động, góp phần củng cố niềm tin của người lao động, từng bước xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo động lực cho sự phát triển bền vững của đơn vị, doanh nghiệp và địa phương.
Nguồn: Baohungyen.vn