Dấu ấn “Năm cán bộ cơ sở”

Năm 2026 được Trung ương xác định là “Năm cán bộ cơ sở” đặt ra yêu cầu nâng cao toàn diện chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Thời gian qua, tỉnh đã triển khai nhiều giải pháp đồng bộ, linh hoạt, hiệu quả nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở có năng lực, trình độ, đạo đức, uy tín, phục vụ đắc lực cho sự phát triển kinh tế - xã hội bền vững trong giai đoạn mới.

Cán bộ các xã, phường trong tỉnh tham dự hội nghị tập huấn nghiệp vụ công tác nội chính; phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; xử lý đơn, thư, tiếp công dân.

Tư duy bố trí “đúng người, đúng việc”

Theo đồng chí Nguyễn Văn Hóa, Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy: Triển khai, thực hiện các kế hoạch, kết luận của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về thực hiện “Năm cán bộ cơ sở”, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã phối hợp xây dựng khung năng lực rõ ràng cho từng vị trí việc làm ở cấp xã, trong đó yêu cầu cán bộ không chỉ cần phẩm chất đạo đức, tinh thần phục vụ mà còn phải có chuyên môn sát thực tiễn. Đồng thời, ưu tiên bố trí cán bộ trẻ, được đào tạo bài bản về hành chính, công nghệ và kinh tế; thực hiện nghiêm phương châm “có vào, có ra, có lên, có xuống” trong công tác cán bộ. Việc đánh giá cán bộ dựa trên sản phẩm, hiệu quả công việc và sự hài lòng của người dân; kiên quyết đưa ra khỏi bộ máy những người yếu kém, không đáp ứng được yêu cầu. Khuyến khích những cán bộ năng động, sáng tạo, dám đột phá vì lợi ích chung để xóa bỏ tâm lý e ngại, sợ sai, né tránh trách nhiệm. Mở các lớp tập huấn ngắn hạn, cầm tay chỉ việc về giải quyết các tình huống thực tế.

Cùng với đó, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã phối hợp với Sở Nội vụ rà soát, điều động công chức, viên chức cấp tỉnh về hỗ trợ địa bàn xã, phường từ 2 đến 3 năm. Đây được coi là giải pháp “vừa giúp việc, vừa đào tạo” tại chỗ hiệu quả, tập trung vào các lĩnh vực đang chịu áp lực lớn như đất đai, tài chính, quy hoạch và chuyển đổi số. 6 tháng đầu năm 2026, tỉnh đã thực hiện điều động, tiếp nhận 141 cán bộ, công chức, viên chức về công tác tại cấp xã (khối Đảng, MTTQ và các đoàn thể 63 người; khối chính quyền 78 người) và điều chuyển 547 viên chức y tế về các trạm y tế xã, phường. Điểm mới trong công tác điều động, tăng cường là cơ chế quản lý biên chế linh hoạt và thời hạn công tác cụ thể, bảo đảm quyền lợi và sự yên tâm công tác cho cán bộ.

Hiện nay, xã Nam Thuỵ Anh có 60 cán bộ, công chức, thiếu 10 biên chế so với số được giao. Để đáp ứng yêu cầu thực tiễn công việc đặt ra, Đảng ủy xã đã rà soát, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ, công chức dựa trên năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, sở trường và phù hợp với vị trí việc làm. Việc “đưa đúng người vào đúng việc” đã góp phần quan trọng nâng cao năng lực quản trị của hệ thống chính trị ở cơ sở. Ngoài ra, do được tăng cường thêm cán bộ có chuyên môn sâu về công tác Đảng từ tỉnh về hỗ trợ nên giúp địa phương rất nhiều trong chuẩn hoá công tác Đảng. Trước khi được điều động, tăng cường về cơ sở, đồng chí Phí Đức Hiếu, chuyên viên Ban Xây dựng Đảng, Đảng ủy xã công tác tại Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy. Sau khi về địa phương, với kiến thức chuyên môn sâu về lĩnh vực công tác Đảng đồng chí Hiếu đã hỗ trợ khá nhiều cho các đồng nghiệp; đồng thời từ thực tiễn ở cơ sở và từ các đồng nghiệp đã giúp đồng chí học hỏi được rất nhiều kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn.

Sau khi được điều động, tăng cường về cơ sở, chị Nguyễn Thị Thêu, chuyên viên Ban Xây dựng Đảng, Đảng ủy xã Bắc Thái Ninh luôn tận tuỵ với công việc.

Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ

Nhằm góp phần chuẩn hoá, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, năm 2026, tỉnh đề ra kế hoạch đào tạo 42.569 lượt người và tập huấn 70.685 lượt người. Các chương trình tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng tập trung vào kỹ năng thực hành, chuyển đổi số, cải cách hành chính, đào tạo văn bằng 2 ngành Công nghệ thông tin và kỹ năng xử lý tình huống... Anh Phạm Quốc Đạt, chuyên viên Phòng Văn hóa - Xã hội xã Như Quỳnh cho hay: Từ đầu năm đến nay, tôi được tham gia nhiều lớp bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn liên quan đến lĩnh vực được giao phụ trách. Qua đó, giúp tôi rất nhiều trong việc nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, giải quyết các vướng mắc phát sinh, xử lý công việc nhanh chóng, hiệu quả, chính xác đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm.

Cùng với cấp xã, công tác chuẩn hóa đội ngũ lãnh đạo thôn, tổ dân phố được ghi nhận bước tiến mạnh mẽ. Sau sắp xếp, tổ chức lại thôn, tổ dân phố, đội ngũ lãnh đạo thôn, tổ dân phố ở tỉnh đã có sự đổi mới và trẻ hóa rõ rệt: Trên 50% nhân sự chủ chốt dưới 52 tuổi (nhiều người dưới 30 tuổi); trên 36% bí thư chi bộ, gần 26% trưởng thôn và trên 27% trưởng ban công tác mặt trận có trình độ từ đại học trở lên. Điển hình như tại xã Quỳnh Phụ, 100% bí thư chi bộ, trưởng thôn, trưởng ban công tác mặt trận thôn sau sắp xếp đều đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định. Trong đó, 100% trưởng thôn là đảng viên, tham gia chi ủy tạo điểm nhấn trong việc sắp xếp nhân sự, mang lại sự thống nhất trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị tại thôn. Cấp ủy thôn có 88 đồng chí thì có 23 đồng chí nữ, 21 đồng chí dưới 42 tuổi, 53 đồng chí có trình độ từ trung cấp trở lên (gồm 23 đại học, 1 thạc sĩ). Sự xuất hiện của đội ngũ lãnh đạo thôn trẻ, được đào tạo bài bản mang đến những “làn gió mới”, góp phần xây dựng khu dân cư đoàn kết, phát triển và đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.

Chị Nguyễn Thị Lành, Trưởng thôn Mỹ Cụ, xã Quỳnh Phụ luôn gần gũi, lắng nghe ý kiến, phản ánh trực tiếp của người dân.

Những dấu ấn bước đầu từ “Năm cán bộ cơ sở” ở tỉnh thời gian qua không chỉ giải quyết triệt để những “điểm nghẽn” về nhân lực tại chỗ, mà còn tạo nền tảng vững chắc để xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, phục vụ đắc lực cho sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương trong giai đoạn mới.

Nguồn: baohungyen.vn