Ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, hoạt động sản xuất tại nhiều doanh nghiệp trong tỉnh đã nhanh chóng trở lại nhịp độ bình thường. Nhờ sự chủ động của doanh nghiệp, tổ chức công đoàn trong việc chăm lo đời sống, bảo đảm quyền lợi và nâng cao phúc lợi, tình trạng biến động về lao động sau Tết năm nay giảm rõ rệt.
Hoạt động sản xuất tại Công ty TNHH Điện lạnh Hòa Phát (xã Như Quỳnh).
Ngay sau kỳ nghỉ Tết, hơn 600 công nhân Công ty Cổ phần Stavian hóa chất (khu công nghiệp Phố Nối A) đã trở lại làm việc đầy đủ với tâm thế vui tươi, phấn khởi. Anh Hà Doãn Đốc, quê ở tỉnh Tuyên Quang đã gắn bó với Công ty hơn 10 năm. Sau kỳ nghỉ Tết, anh trở lại làm việc đúng lịch. Sự quan tâm, động viên của lãnh đạo Công ty và đồng nghiệp trong ngày đầu năm mới đã tiếp thêm động lực để anh tiếp tục nỗ lực, đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp. Bà Đinh Thị Giang, Phó Giám đốc hành chính nhân sự Công ty Cổ phần Stavian hóa chất thông tin: Xác định người lao động là tài sản quý giá nhất, vì vậy Công ty luôn bảo đảm việc làm ổn định với mức thu nhập trung bình 12 - 13 triệu đồng/người/tháng; thưởng tháng lương thứ 13 trung bình hơn 20 triệu đồng/người. Bên cạnh việc thực hiện các chế độ về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định, doanh nghiệp đã xây dựng các gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe dành cho cán bộ, nhân viên, người thân và bảo hiểm tai nạn nhằm chia sẻ những rủi ro cho người lao động trong sản xuất và người thân; hỗ trợ bữa ăn ca trị giá 30.000 đồng/người/ bữa; thưởng chuyên cần 300 - 700 nghìn đồng/người/tháng; tổ chức sinh nhật. Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Công ty tổ chức xe đưa người lao động về quê ăn Tết và đón trở lại doanh nghiệp làm việc; tổ chức bữa cơm tất niên, tặng quà Tết, lì xì đầu năm mới... Nhờ đó, Công ty ít có biến động về lao động.
Công ty TNHH Điện lạnh Hòa Phát (xã Như Quỳnh) chuyên sản xuất, kinh doanh thiết bị điện lạnh, điện gia dụng, đang tạo việc làm cho hơn 650 lao động, trong đó có nhiều lao động ngoại tỉnh. Nếu như trước đây doanh nghiệp từng đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động sau Tết, ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất thì những năm gần đây bài toán này cơ bản được giải quyết. Ông Nguyễn Ngọc Xương, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Khi được chăm lo tốt, người lao động sẽ yên tâm sản xuất, gắn bó và nỗ lực cống hiến vì doanh nghiệp. Hiện nay, mức thu nhập trung bình của người lao động đạt khoảng 11 triệu đồng/người/tháng. Dịp Tết Nguyên đán, ngoài thưởng theo hiệu suất lao động từ 2 - 4 tháng lương, doanh nghiệp thưởng tháng lương thứ 13 với mức trung bình 9 triệu đồng/ người; tổ chức xe đưa công nhân về quê; tặng quà Tết cho 100% số người lao động; tổ chức gặp mặt đầu năm, tặng lì xì 2 triệu đồng/người khi trở lại làm việc. Sự quan tâm, động viên kịp thời của Công ty và tổ chức công đoàn đã củng cố niềm tin, giúp người lao động trở lại làm việc đông đủ, đáp ứng yêu cầu các đơn hàng ngay từ những tháng đầu năm.
Hiện nay, trên địa bàn tỉnh có trên 35.000 doanh nghiệp đang hoạt động. Sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ, các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã bắt tay vào sản xuất với lực lượng lao động ổn định. Bên cạnh lợi thế lao động chủ yếu là người địa phương, các doanh nghiệp, công đoàn doanh nghiệp đã chủ động triển khai nhiều giải pháp “giữ chân” người lao động như: Cải thiện điều kiện làm việc; nâng cao thu nhập, phúc lợi; hỗ trợ phương tiện đi lại; tổ chức gặp mặt đầu năm, bốc thăm trúng thưởng; động viên tinh thần công nhân kịp thời; bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động... Chị Hoàng Thị Nga làm việc tại Công ty TNHH Giày Victory Việt Nam (xã Vũ Thư) - nơi đang tạo việc làm cho hơn 2.600 lao động tâm sự: Làm việc lâu năm tại doanh nghiệp, tôi nhận thấy tình trạng “nhảy việc” trong công nhân mấy năm gần đây đã giảm đáng kể. Người lao động ưu tiên sự ổn định lâu dài hơn là chạy theo mức lương chênh lệch nhỏ giữa các doanh nghiệp. Khi doanh nghiệp đảm bảo lương, thưởng và phúc lợi, người lao động sẽ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Ngay sau kỳ nghỉ Tết, các dây chuyền sản xuất của Công ty đã hoạt động ổn định. Công nhân vào ca với tinh thần trách nhiệm cao.
Sự quan tâm, đồng hành của doanh nghiệp và tổ chức công đoàn không chỉ góp phần hạn chế biến động về lao động sau Tết Nguyên đán mà còn tạo khí thế thi đua sôi nổi ngay từ những ngày đầu xuân mới, giúp người lao động thêm quyết tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ, đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Nguồn: Baohungyen.vn