Tại hội nghị, Lãnh đạo Ban Tổ chức Trung ương đã báo cáo tình hình đội ngũ cán bộ quy hoạch các chức danh diện Ban Bí thư quản lý. Hội nghị cũng nghe 9 ý kiến phát biểu về công tác quy hoạch, sử dụng và luân chuyển cán bộ cùng với những yêu cầu từ thực tiễn gắn với các địa phương, đơn vị nơi đang công tác. Nhiều ý kiến thẳng thắn, trách nhiệm cao, kiến nghị những vấn đề cán bộ trẻ đang quan tâm và cần tháo gỡ…

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Tổng  Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đánh giá cao các ý kiến phát biểu tại Hội nghị với tinh thần nói thẳng, nói thật, không né tránh và ghi nhận nhiều ý kiến cho thấy những vấn đề có tính hệ thống cần tiếp tục hoàn thiện. Công tác cán bộ phải thận trọng, chặt chẽ nhưng không chậm đổi mới, không khép kín; giữ vững nguyên tắc, đồng thời phát hiện, rèn luyện, đánh giá và sử dụng đúng người, đúng việc, đúng thời điểm. Chuẩn bị đội ngũ cán bộ hôm nay là chuẩn bị năng lực lãnh đạo của Đảng cho những chặng đường phát triển mới. Vì vậy, công tác cán bộ, không chỉ là bố trí con người vào các chức danh. Đây là công việc trực tiếp liên quan đến năng lực lãnh đạo, cầm quyền của Đảng, năng lực quản lý, quản trị và kiến tạo phát triển của Nhà nước, chất lượng vận hành của cả hệ thống chính trị.

Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nêu rõ, cán bộ quy hoạch diện Ban Bí thư quản lý có vị trí rất quan trọng. Nhiều đồng chí trực tiếp tham mưu, điều hành, phối hợp, tổ chức thực hiện ở những lĩnh vực, địa bàn trọng yếu; đứng ở điểm nối giữa Trung ương và cơ sở, giữa chủ trương và hành động. Tốc độ, chất lượng thực thi và khả năng tháo gỡ điểm nghẽn phụ thuộc rất lớn vào năng lực, trách nhiệm của đội ngũ này. Không thể chỉ nhìn cán bộ bằng chức danh dự kiến hay những vị trí đã đi qua.

Phải nhìn bằng việc khó đã giải quyết, điểm nghẽn đã tháo gỡ, tập thể đã xây dựng, người kế cận đã chuẩn bị và niềm tin đã bồi đắp; cần đội ngũ có tầm nhìn nhưng mạnh về thực thi; quyết đoán nhưng giữ nguyên tắc; dám chịu trách nhiệm nhưng biết tự kiểm soát quyền lực; luôn đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cục bộ.

Các đại biểu tham dự buổi gặp mặt.

Cán bộ ở bất kỳ vị trí nào cũng phải gần dân, sát thực tiễn; không chỉ nhìn cuộc sống qua báo cáo và số liệu; phải biết nghe ý kiến khác mình, nghe cả điều không thuận tai; hiểu khó khăn, nhu cầu chính đáng của nhân dân và những người trực tiếp thực thi chính sách. Uy tín của cán bộ phải được kiểm chứng bằng tác động thực tế của quyết định đối với đời sống nhân dân.

Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu, phải thống nhất sâu sắc quy hoạch chỉ là sự ghi nhận của tổ chức đối với triển vọng phát triển của cán bộ tại một thời điểm. Người phát triển tốt phải được tiếp tục đào tạo, giao việc, thử thách và sử dụng; người còn hạn chế phải được chỉ ra, giúp khắc phục; người chững lại, suy giảm uy tín, né tránh trách nhiệm hoặc vi phạm tiêu chuẩn phải được sàng lọc công tâm, minh bạch, đúng quy định. “Có vào, có ra”, “có lên, có xuống” là để giữ chất lượng đội ngũ và uy tín của Đảng. Mỗi đồng chí phải có thái độ đúng trước sự phân công của tổ chức, không chủ quan, cũng không được nản chí. Cách ứng xử khi được trao quyền và khi chưa được trao quyền là phép thử bản lĩnh, kỷ luật, văn hóa và danh dự của người cán bộ.

Đại diện các cán bộ diện quy hoạch phát biểu tại buổi gặp mặt.

Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước lưu ý, các quy định của Đảng đã xác định khá đầy đủ tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý, tuy nhiên, không để tiêu chuẩn chỉ nằm trên hồ sơ, phải biến tiêu chuẩn thành hành vi lãnh đạo hằng ngày và kết quả thực tế.

“Có thể khái quát: gốc là bản lĩnh, đạo đức, liêm chính; năng lực cốt lõi là tư duy và tổ chức thực hiện; thước đo cuối cùng là sản phẩm, uy tín, kết quả và sự tín nhiệm trong thực tiễn” – đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh.

Theo đó, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đề nghị, mỗi đồng chí tập trung vào 5 yêu cầu. Trong đó, mỗi cán bộ cần giữ vững bản lĩnh chính trị, phẩm chất, đạo đức của người đảng viên, cần kiệm, liêm chính, vì lợi ích chung; nâng tầm tư duy nhưng phải đặc biệt mạnh về tổ chức thực hiện; hình thành phong cách làm việc dựa trên mục tiêu, sản phẩm, kết quả, tác động và trách nhiệm; biết làm việc trong tập thể, phối hợp trong hệ thống, dùng người và phát triển người kế cận; học tập suốt đời, chủ động nhận việc khó và chấp nhận đánh giá, sàng lọc.

Cán bộ diện Ban Bí thư quản lý phải biết nhìn xa, nghĩ sâu, nhận diện xu thế, dự báo cơ hội, rủi ro và đặt lĩnh vực mình phụ trách trong tổng thể phát triển đất nước; biết làm việc trong tập thể, phối hợp trong hệ thống, dùng người và phát triển người kế cận; cụ thể hóa chủ trương, theo sát tiến độ, tháo gỡ vướng mắc và từ thực tiễn đề xuất điều chỉnh khi cần.

Các đồng chí đang giữ vị trí cấp phó không thụ động chờ giao việc, không né tránh trách nhiệm, không vượt vai, lấn quyền; tham mưu thẳng thắn, có căn cứ; khi tập thể đã quyết định thì phải nghiêm túc tổ chức thực hiện.

Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đặc biệt nhấn mạnh việc học tập suốt đời. Cán bộ lãnh đạo không nhất thiết là chuyên gia mọi lĩnh vực, nhưng phải đủ hiểu biết để đặt đúng câu hỏi, chọn đúng người, quyết định đúng và kiểm tra đúng; phải nâng cao năng lực số, ngoại ngữ, tư duy liên ngành, quản trị rủi ro, truyền thông chính sách và hội nhập. Cán bộ không né việc khó để giữ hồ sơ đẹp; không chọn an toàn bằng cách không quyết định; nhưng dám làm phải trên cơ sở động cơ trong sáng, có kiểm soát rủi ro và sẵn sàng chịu trách nhiệm.

Nhấn mạnh yêu cầu đổi mới mạnh mẽ việc quản lý, rèn luyện và sử dụng cán bộ sau quy hoạch, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước chỉ rõ, quy hoạch chỉ có ý nghĩa khi gắn với một quá trình quản lý, rèn luyện, giao việc, đánh giá và sử dụng liên tục. Cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan quản lý phải thường xuyên nắm phẩm chất, kết quả công tác, uy tín, chiều hướng tiến bộ, những mặt còn hạn chế và khả năng đáp ứng yêu cầu cao hơn của từng đồng chí. Coi giao việc, đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển là công cụ chủ yếu để hình thành, kiểm nghiệm năng lực; căn cứ điểm mạnh, hạn chế và hướng phát triển của từng người để giao việc có sức thử thách; thiếu gì học nấy, yếu gì rèn nấy, cần trải nghiệm ở đâu thì bố trí ở đó. Giao việc khó phải đi với giao đủ thẩm quyền, nguồn lực và điều kiện cần thiết.

Đánh giá cán bộ phải được thực hiện phải thường xuyên, khách quan, đa chiều; lấy kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ, sản phẩm cụ thể và uy tín làm căn cứ; gắn kết quả cá nhân với kết quả tập thể nhưng phân định rõ trách nhiệm. Nguồn quy hoạch không khép trong một cơ quan, ngành, địa phương hay nhóm quan hệ; phải chủ động tìm người có đức, có tài, có khát vọng, có kết quả nổi trội từ cơ sở, địa bàn khó, lĩnh vực mới. Phải bảo vệ cán bộ có động cơ trong sáng, dám đổi mới vì lợi ích chung; kiên quyết ngăn chặn chạy quy hoạch, chạy chức, chạy quyền.

Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu, ngay sau hội nghị phải có việc làm và những chuyển biến cụ thể; đề nghị Ban Tổ chức Trung ương tổng hợp các ý kiến, tiếp tục hoàn thiện báo cáo, rà soát quy định, cơ chế và cách tổ chức thực hiện liên quan đến cán bộ quy hoạch diện Ban Bí thư quản lý; nghiên cứu hoàn thiện đồng bộ, liên thông các quy định về đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển, bố trí, sử dụng và sàng lọc cán bộ.

Các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu định kỳ gặp gỡ, giao nhiệm vụ, kiểm tra kết quả, lắng nghe tâm tư, tháo gỡ khó khăn..., không để cán bộ trong quy hoạch bị bỏ quên, sử dụng không đúng sở trường. Từng cấp ủy, cơ quan quản lý cụ thể hóa kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, giao việc, luân chuyển cán bộ gắn với nhiệm vụ, chức danh được quy hoạch.

Mỗi đồng chí dự gặp mặt xây dựng hoặc rà soát chương trình rèn luyện, không chờ cơ quan nhắc việc; tự hỏi đã giải quyết việc khó nào, cơ quan, đơn vị tốt lên ở đâu. Điều quan trọng không phải các đồng chí được quy hoạch vào vị trí nào, mà ở vị trí hôm nay đã làm gì để xứng đáng với trách nhiệm cao hơn ngày mai. Phẩm chất và năng lực của cán bộ phải được kiểm chứng trong thực tiễn, bằng cách sử dụng quyền lực, bằng kết quả công việc và bằng niềm tin của cán bộ, đảng viên và Nhân dân.

Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước tin tưởng rằng, với truyền thống vẻ vang của Đảng, ý thức trách nhiệm, lòng tự trọng, danh dự và khát vọng cống hiến, các đồng chí trong diện quy hoạch sẽ tiếp tục tự học, tự rèn, dấn thân vào thực tiễn, xây dựng tập thể, hoàn thành tốt nhiệm vụ hiện tại và sẵn sàng nhận bất cứ nhiệm vụ nào khi Đảng, Nhà nước và Nhân dân cần./.

Nguồn: Baohungyen.vn