Công chức xã Long Hưng hỗ trợ người dân giải quyết thủ tục hành chính.

Cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) cấp xã được xác định là “cầu nối” trực tiếp giữa hệ thống chính trị ở cơ sở với Nhân dân, giữ vai trò quan trọng trong việc đưa đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào cuộc sống. Tuy nhiên, áp lực công việc và yêu cầu quản trị hành chính công đặt ra thách thức không nhỏ. Nhằm kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc về nhân lực sau khi sắp xếp đơn vị hành chính, Sở Nội vụ đã chủ trì, phối hợp tổ chức nhiều lớp đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng cho CBCCVC. Năm 2025, toàn tỉnh đã thực hiện đào tạo nâng chuẩn cho 695 CBCCVC và 20.627 lượt người được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng.

Chương trình đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng tập trung vào: Kỹ năng cung cấp thông tin cho người dân; kiến thức, kỹ năng chuyển đổi số; quản lý nhà nước về văn thư, lưu trữ; lập kế hoạch, chương trình công tác; kỹ năng quản lý, điều hành và quản trị hành chính công trong bối cảnh phân cấp, phân quyền, sắp xếp đơn vị hành chính. Năm 2026, UBND tỉnh ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC năm 2026 và kế hoạch tăng cường bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức ở xã, phường đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 2 cấp giai đoạn 2026 - 2031.

Từ ngày 30/6 đến 5/7/2026, Sở Nội vụ phối hợp với Viện Nghiên cứu Phát triển nguồn lực địa phương (thuộc Liên hiệp các hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam) và các cơ quan, đơn vị liên quan tổ chức 6 lớp tập huấn hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm cho 1.144 CBCCVC cấp xã. Nhờ được tập huấn, bồi dưỡng theo hướng “cầm tay chỉ việc” nên kiến thức, kỹ năng của đội ngũ công chức tại Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Long Hưng ngày càng được nâng cao, đáp ứng tốt hơn yêu cầu công việc trong giai đoạn mới. Qua đó, góp phần xây dựng chính quyền xã theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, đồng hành và phục vụ người dân.

Tại xã Lương Bằng, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý nhà nước, kỹ năng số và đạo đức công vụ cho CBCCVC cấp xã được chú trọng triển khai với nhiều hình thức phù hợp, gắn với yêu cầu thực tiễn. Cùng với đó, xã lập danh sách công chức đăng ký tham gia các lớp bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ giai đoạn 2026 - 2030 do các cơ quan cấp tỉnh tổ chức.

Đến tháng 6/2026, toàn tỉnh có 52/132 cơ quan, đơn vị, địa phương bố trí công chức, viên chức chuyên trách về công nghệ thông tin, chuyển đổi số; 80/132 cơ quan, đơn vị, địa phương đang bố trí cán bộ làm công tác chuyển đổi số theo hình thức kiêm nhiệm. Để giải bài toán thiếu hụt nhân lực chuyên trách về công nghệ thông tin, tỉnh đã triển khai chủ trương đào tạo đại học văn bằng 2 ngành Công nghệ thông tin cho đội ngũ CBCCVC. Trong đợt 1, các cơ quan, đơn vị của tỉnh đã cử 107 CBCCVC đi đào tạo văn bằng 2 Công nghệ thông tin. Ngoài ra, UBND tỉnh cử 62 công chức, viên chức theo học các chương trình đào tạo, bồi dưỡng về công nghệ thông tin, chuyển đổi số. 6 tháng đầu năm 2026, Sở Nội vụ tiếp tục tổng hợp danh sách đợt 2 gồm 102 công chức đi học văn bằng 2 về Công nghệ thông tin tại Đại học Bách khoa Hà Nội.

Công tác đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng CBCCVC được gắn với quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, quản lý biên chế và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Ngoài ra, tỉnh thực hiện chuyển đổi đánh giá CBCCVC từ “đánh giá định tính” sang “đánh giá định lượng” gắn với sản phẩm, công việc cụ thể hằng quý, hằng năm. Việc đánh giá thực chất theo vị trí việc làm và chất lượng, hiệu quả công việc, trong đó, đề cao trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu đã tạo động lực khuyến khích CBCCVC tự học, tự rèn luyện, nâng cao trình độ, năng lực.

Đồng chí Nguyễn Thị Tươi, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết: Năm 2026, tỉnh có kế hoạch đào tạo 42.569 lượt người và tập huấn 70.685 lượt người. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng tập trung vào nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, cải cách hành chính và xây dựng chính quyền địa phương 2 cấp; đào tạo văn bằng 2 ngành Công nghệ thông tin; phối hợp mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, ngoại ngữ, kỹ năng số. Với các giải pháp linh hoạt, sát thực tiễn, công tác đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng dành cho CBCCVC đã đạt nhiều kết quả tích cực, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hành chính, tạo nền tảng xây dựng nền hành chính công chuyên nghiệp, hiện đại.

Nguồn: Baohungyen.vn