Công ty TNHH Hamaden Việt Nam (Khu công nghiệp Thăng Long II) chi gần 30 tỷ đồng thưởng Tết cho người lao động.

Cứ chuẩn bị đến Tết cổ truyền, các doanh nghiệp lại có kế hoạch cân đối tài chính để ai cũng có tiền thưởng cuối năm. Ông Nguyễn Văn Thọ, Trưởng phòng Vận hành, Công ty TNHH Công nghệ may mặc Spectre Việt Nam (xã Vũ Tiên) cho biết: Ngay từ đầu quý IV/2025, lãnh đạo Công ty đã chủ động xây dựng kế hoạch chăm lo toàn diện đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán. Hiện nay, Công ty có gần 1.000 công nhân đang làm việc và dự kiến dành khoảng 10 tỷ đồng để thưởng Tết. Mức thưởng Tết năm nay dao động từ 8 đến 25 triệu đồng/người, thể hiện sự ghi nhận xứng đáng đối với những đóng góp của người lao động trong suốt năm qua. Bên cạnh tiền thưởng, Công đoàn phối hợp cùng Công ty trao tặng mỗi người lao động một suất quà Tết bằng hiện vật gồm gạo, dầu ăn, nước ngọt và các loại gia vị, với tổng trị giá khoảng 3 triệu đồng/người, góp phần giúp công nhân đón Tết đủ đầy, ấm cúng hơn. Không chỉ quan tâm đến đời sống vật chất, Công ty còn chú trọng chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động. Dịp Tết Nguyên đán năm nay, Spectre Việt Nam tổ chức chương trình mua sắm Tết tại siêu thị GO Thái Bình với chủ đề “Rộn ràng đón Tết cùng Spectre”, tạo điều kiện để người lao động mua sắm và các hoạt động vui chơi cho con em người lao động, vui xuân trong không khí phấn khởi, gắn kết. Bên cạnh đó, lãnh đạo Công ty duy trì tổ chức tiệc tất niên hằng năm. Tại chương trình, người lao động không chỉ được thưởng thức các tiết mục văn nghệ đặc sắc mà còn hào hứng tham gia chương trình quay số trúng thưởng với tổng giá trị giải thưởng lên tới 500 triệu đồng.

Sản xuất tại Công ty TNHH Công nghệ may mặc Spectre Việt Nam.

Càng gần đến Tết Nguyên đán Bính Ngọ, không khí làm việc ở Công ty TNHH Hamaden Việt Nam (khu công nghiệp Thăng Long II) càng sôi động và khí thế hơn bởi ai cũng hào hứng, phấn khởi vì sắp có tiền thưởng Tết. Bà Ngô Thị Phượng, Quản lý cấp cao Phòng Hành chính nhân sự của Công ty chia sẻ: Từ nhiều năm nay, việc chăm lo thưởng Tết luôn được chúng tôi quan tâm và coi trọng. Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, chúng tôi dự kiến chi gần 30 tỷ đồng để thưởng cho người lao động. Ngoài ra, chúng tôi cũng sẽ chuẩn bị 1 phần quà tết trị giá 400 nghìn đồng dành tặng tất cả mọi người trong Công ty; đồng thời, sẽ tổ chức tiệc liên hoan cuối năm với chi phí 500 nghìn đồng/người. Tại buổi khai xuân đầu năm mới, Công ty cũng sẽ có lì xì lấy may trong ngày đầu tiên quay lại làm việc. Dù tình hình sản xuất có lúc thuận lợi hay lúc gặp khó khăn thì việc chăm lo, thưởng Tết luôn là nhiệm vụ được Công ty quan tâm, cố gắng thực hiện thật tốt nhằm ghi nhận sự nỗ lực của người lao động sau một năm làm việc. Qua việc làm này, chúng tôi mong muốn được đồng hành, chia sẻ với tất cả người lao động, giúp họ đón một cái Tết đầm ấm và đủ đầy hơn.

Tết Nguyên đán từ lâu đã trở thành biểu tượng của sự đoàn viên, sum họp, là dịp để mỗi người lao động trở về với gia đình sau một năm bươn chải mưu sinh. Thấu hiểu điều đó, các doanh nghiệp tại tỉnh xác định chăm lo Tết cho người lao động không chỉ là nghĩa vụ mà còn là trách nhiệm, là sự tri ân đối với những đóng góp thầm lặng nhưng bền bỉ của công nhân, người lao động trong suốt cả năm làm việc. Đến thời điểm này, đã có gần 230 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh gửi báo cáo về tình hình tiền lương năm 2025 và tiền thưởng Tết Nguyên đán 2026. Theo đó, tiền lương bình quân năm 2025 của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đạt trên 7,5 triệu đồng/người/tháng; mức tiền lương cao nhất là 300 triệu đồng/người/ tháng. Mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân từ 6,5 triệu đồng/người đến 8 triệu đồng/người; mức cao nhất là 300 triệu đồng/ người. Ngoài tiền lương, các doanh nghiệp còn thực hiện chế độ phụ cấp khác như phụ cấp chức vụ, trách nhiệm, hỗ trợ tiền xăng xe, điện thoại... cho người lao động. Theo ông Nguyễn Khắc Sang, Phó Giám đốc Sở Nội vụ: Việc doanh nghiệp chăm lo, thưởng Tết cho người lao động đã và đang trở thành nét đẹp trong văn hóa của doanh nghiệp, thể hiện sự gắn kết giữa lợi ích kinh tế với trách nhiệm xã hội. Chế độ thưởng Tết và phúc lợi cuối năm có tác động lớn đến tâm lý, tạo sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp. Một chính sách thưởng Tết hợp lý, công bằng không chỉ giúp ổn định đời sống công nhân mà còn tạo động lực làm việc, nâng cao năng suất, chất lượng lao động ngay từ những ngày đầu năm mới.

Thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc. Mức thưởng Tết như thế nào phụ thuộc vào quy chế nội bộ, thỏa thuận giữa doanh nghiệp với người lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Những phần thưởng Tết kịp thời chính là động lực để người lao động yên tâm gắn bó, nỗ lực cống hiến, góp phần đưa doanh nghiệp ngày càng phát triển, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của tỉnh.

Nguồn: Baohungyen.vn