Sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp được bồi đắp qua thời gian, từ những điều họ cảm nhận trong mỗi ngày làm việc. Tại Công ty Cổ phần Green i-Park (nhà đầu tư hạ tầng Khu công nghiệp Liên Hà Thái, xã Thái Thụy), xây dựng môi trường làm việc coi trọng con người đang trở thành nền tảng để mỗi cán bộ, nhân viên yên tâm cống hiến, phát huy năng lực và đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp.
Công ty Cổ phần Green i-Park có trụ sở làm việc khang trang và ký túc xá cho cán bộ, nhân viên ở xa lưu trú miễn phí.
Chăm lo từ những điều thiết thực
Với chị Phạm Thu Hải, nhân viên Ban Kinh doanh, cảm nhận về môi trường làm việc tại Công ty Cổ phần Green i-Park bắt đầu từ những điều rất gần gũi. Đó là phòng làm việc khang trang, máy móc, thiết bị phục vụ công việc đầy đủ. Chị Hải chia sẻ: Công ty quan tâm từ cơ sở vật chất, bữa ăn đến phòng nghỉ cho nhân viên. Những người ở xa được bố trí phòng ở ký túc xá, được các cô nhà bếp chăm lo cả ba bữa ăn. Tôi có cảm giác Công ty chăm sóc mình như một gia đình. Mối quan hệ giữa mọi người cũng rất hài hòa, gần gũi.
Từ nhu cầu thực tế của người lao động, Green i-Park chú trọng đầu tư điều kiện làm việc theo hướng đồng bộ. Các phòng làm việc được bố trí phù hợp với chức năng của từng bộ phận; bàn, ghế, máy móc, thiết bị phục vụ công việc được trang bị; hệ thống chiếu sáng, điều hòa góp phần tạo không gian làm việc thuận tiện. Nơi làm việc gắn với nơi ăn, nghỉ và các điều kiện sinh hoạt cần thiết. Mỗi hạng mục phục vụ một nhu cầu khác nhau nhưng cùng hướng tới mục tiêu tạo thuận lợi để cán bộ, nhân viên tập trung cho công việc.
Các hoạt động văn hóa, thể thao ở Công ty Cổ phần Green i-Park luôn sôi nổi làm phong phú đời sống tinh thần người lao động.
Ông Lê Đình Đáp, Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Green i-Park cho biết: Công ty đóng bảo hiểm cho người lao động trên mức lương thực lĩnh nên cao hơn nhiều so với mặt bằng chung của người lao động trong khu vực. Bên cạnh quyền lợi khám, chữa bệnh theo chế độ bảo hiểm xã hội, Công ty còn thực hiện thêm chính sách chăm sóc sức khỏe; đồng thời duy trì các chế độ nghỉ ngơi, tiền lương, thưởng và phúc lợi phù hợp với từng nhóm cán bộ, nhân viên.
Để mỗi người được phát huy giá trị
Anh Lê Quốc Cường là một trong những cán bộ trưởng thành trong quá trình làm việc tại Green i-Park. Khi mới vào Công ty, anh được giao nhiệm vụ Phó phòng Giải phóng mặt bằng. Qua quá trình công tác, tích lũy kinh nghiệm và khẳng định năng lực, anh được bổ nhiệm làm Phó Giám đốc Ban Đền bù giải phóng mặt bằng. Từ chính hành trình của mình và những đồng nghiệp xung quanh, anh Cường cảm nhận rõ cách Công ty đánh giá, sử dụng và tạo cơ hội phát triển cho cán bộ, nhân viên.
Anh Cường khẳng định: Lãnh đạo Công ty luôn tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh giữa cán bộ, nhân viên, ghi nhận những đóng góp và hiệu quả công việc. Trên cơ sở đó, những người có năng lực được bố trí, bổ nhiệm vào vị trí phù hợp, tạo động lực cho mỗi người nỗ lực phấn đấu, cống hiến.
Phòng làm việc rộng, khang trang và đầy đủ máy móc, thiết bị cho cán bộ, nhân viên làm việc.
Công ty Cổ phần Green i-Park luôn duy trì phương châm: Giao đúng việc để người lao động phát huy sở trường; đánh giá bằng kết quả để ghi nhận sự đóng góp; tạo cơ hội để người có năng lực đảm nhận trách nhiệm cao hơn. Những yếu tố ấy liên kết với nhau, tạo động lực cho mỗi cán bộ, nhân viên chủ động học hỏi và nỗ lực trong công việc. Sự phát triển của một cá nhân từ đó vừa là kết quả của quá trình phấn đấu, vừa bổ sung nguồn nhân lực có kinh nghiệm cho doanh nghiệp.
Mỗi bộ phận của Green i-Park có yêu cầu công việc và tính chất chuyên môn khác nhau, từ kinh doanh, kỹ thuật, hạ tầng đến giải phóng mặt bằng, quản lý dự án, tổ chức - hành chính, truyền thông - đối ngoại. Vì vậy, bố trí đúng người, đúng việc giúp Công ty khai thác hiệu quả nguồn nhân lực, nâng cao hiệu quả công việc. Tuy nhiên, để mỗi cá nhân thực sự gắn bó và cùng hướng tới mục tiêu chung, bên cạnh cách sử dụng con người còn cần một nền tảng văn hóa doanh nghiệp.
Gắn kết bằng văn hóa doanh nghiệp
Theo ông Lê Đình Đáp, Phó Tổng Giám đốc Công ty, xây dựng môi trường phải bắt đầu từ văn hóa doanh nghiệp. “Văn hóa là cái gốc. Chúng tôi đặt con người ở vị trí trung tâm của sự phát triển. Nhiều năm qua, Công ty luôn tạo dựng môi trường làm việc cởi mở để người lao động phát huy sở trường, tìm thấy năng lực của mình ở những lĩnh vực khác nhau” - ông Đáp chia sẻ.
Quan điểm ấy cũng hiện hữu trong mối quan hệ giữa những người cùng làm việc. Chị Phạm Thu Hải cảm nhận các đồng nghiệp gần gũi, quan hệ trong Công ty hài hòa, không tạo cảm giác xa cách giữa lãnh đạo và nhân viên. Sự gần gũi giúp công việc dễ trao đổi hơn. Môi trường cởi mở khuyến khích mỗi người thể hiện chính kiến và năng lực. Sự ghi nhận tạo thêm động lực phấn đấu. Từ những mối quan hệ hằng ngày, văn hóa doanh nghiệp được hình thành và trở thành sợi dây kết nối mỗi cá nhân thành tập thể vững mạnh.
Hằng năm, Công ty Cổ phần Green i-Park duy trì hoạt động du lịch hè cho cán bộ, nhân viên.
Từ câu chuyện ở Green i-Park có thể thấy, cách một doanh nghiệp ứng xử với người lao động cũng chính là cách doanh nghiệp bồi đắp nội lực cho mình. Khi mỗi người được tôn trọng, chăm lo và có cơ hội phát triển, sự gắn bó sẽ chuyển thành trách nhiệm, tinh thần cống hiến và sức mạnh của cả tập thể. Nguồn lực ấy đang đồng hành cùng Green i-Park trong hành trình xây dựng những khu công nghiệp hiện đại, chuyên nghiệp, hướng tới mô hình kiểu mẫu ESG và tạo dựng môi trường đầu tư đủ sức hấp dẫn các dự án FDI hàng đầu thế giới đến hợp tác cùng phát triển.
Nguồn: baohungyen.vn