Anh Nguyễn Đức Long (người bên trái), Trưởng thôn Đông Hòe, xã Tân Tiến kiểm tra, đôn đốc công tác chuẩn bị lễ hội của địa phương.

Được tín nhiệm giao nhiệm vụ trưởng thôn sau khi thôn Đông Hòe được thành lập, anh Nguyễn Đức Long (sinh năm 2004) xác định đây vừa là niềm vinh dự, vừa là trách nhiệm lớn. Với sức trẻ, tinh thần trách nhiệm và sự nhiệt tình, anh từng bước nắm bắt tình hình địa bàn, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của người dân, chủ động phối hợp với cấp ủy, chi bộ và các tổ chức đoàn thể triển khai công việc, góp phần đưa hoạt động của thôn mới nhanh chóng đi vào nền nếp. Anh Long chia sẻ: Xác định muốn làm tốt công việc thì mình phải gần dân. Tôi dành nhiều thời gian xuống từng khu dân cư, gặp gỡ các hộ gia đình, trao đổi với những người có uy tín, các đảng viên cao tuổi và đại diện các đoàn thể. Qua đó, vừa nắm tình hình, vừa kịp thời tuyên truyền, giải thích những vấn đề người dân còn băn khoăn.

Tinh thần trách nhiệm ấy được thể hiện từ những công việc cụ thể. Mỗi khi thôn có cuộc họp, anh Long đều chủ động chuẩn bị nội dung, thông báo đến người dân; khi triển khai một chủ trương mới, anh cùng các thành viên trong ban công tác mặt trận và các đoàn thể trực tiếp tuyên truyền, vận động. Những vấn đề phát sinh trong đời sống hằng ngày cũng được tiếp nhận, tổng hợp để phối hợp giải quyết. Điều đáng ghi nhận ở người trưởng thôn trẻ là cách làm việc linh hoạt, gần gũi. Ông Phạm Văn Dũng, thôn Đông Hòe nhận xét: Nguyễn Đức Long là cán bộ trẻ nhưng luôn có tinh thần cầu thị. Điều khiến người dân tin tưởng là sự nhiệt tình và tinh thần việc chung không nề hà. Khi thôn có việc, anh Long cùng lãnh đạo thôn thường có mặt từ sớm; những kiến nghị của người dân cũng được tiếp nhận và phản ánh đến cấp có thẩm quyền.

Chị Vũ Thị Hương, Bí thư Chi bộ thôn Minh Thắng, xã Tân Tiến cùng đội ngũ cán bộ thôn tiến hành công tác số hóa hồ sơ dữ liệu đất đai.

Sau khi sáp nhập, thôn Minh Thắng, xã Tân Tiến có 775 hộ với gần 2.500 nhân khẩu. Địa bàn rộng hơn, dân số đông hơn, yêu cầu đối với công tác lãnh đạo, vận động Nhân dân cũng cao hơn. Trong bối cảnh đó, để một thôn mới nhanh chóng ổn định, chị Vũ Thị Hương (sinh năm 1987), Bí thư Chi bộ đã thường xuyên sâu sát, xuống các khu dân cư, gặp gỡ, trao đổi với các tổ chức đoàn thể và nắm bắt những vấn đề người dân quan tâm. Bản thân chị Hương xác định mình phải đi trước, nắm việc, hiểu dân và cùng mọi người giải quyết từng công việc cụ thể. Việc gì có thể làm ngay thì cố gắng làm ngay, việc nào còn khó thì cùng bà con bàn bạc, tháo gỡ. Từ cách làm đó, nhiều công việc của thôn từng bước đi vào nền nếp; chi bộ phát huy vai trò hạt nhân lãnh đạo; ban công tác mặt trận và các đoàn thể phối hợp tuyên truyền, vận động; người dân ngày càng chủ động tham gia các hoạt động chung của cộng đồng. Điều đáng ghi nhận ở Bí thư chi bộ Vũ Thị Hương không chỉ nằm ở số lượng công việc đã thực hiện mà còn ở phương pháp làm việc. Trong mỗi nhiệm vụ, chị đều coi trọng việc tuyên truyền để người dân hiểu, đồng thời trực tiếp hỗ trợ khi người dân gặp khó khăn. Từ số hóa hồ sơ đất đai, vận động Nhân dân khám sức khỏe định kỳ đến tuyên truyền, vận động Nhân dân chung tay tổ chức Tết Trung thu cho các cháu thiếu nhi… Những việc làm của Bí thư chi bộ thôn Minh Thắng đều hướng đến mục tiêu chung là phục vụ người dân, xây dựng thôn mới ngày càng văn minh, nền nếp.

Chị Vũ Thị Hương, Bí thư Chi bộ thôn Minh Thắng, xã Tân Tiến thăm mô hình phát triển kinh tế ở cơ sở.

Sau khi thực hiện sắp xếp, xã Tân Tiến hiện còn 11 thôn. Trong số 33 người hoạt động không chuyên trách ở thôn, có 12 người dưới 35 tuổi. Cùng với các cán bộ dày dạn kinh nghiệm, những cán bộ thôn trẻ, có tinh thần trách nhiệm, năng động, nhiệt tình và có khả năng ứng dụng công nghệ đang phát huy tốt vai trò, trở thành lực lượng quan trọng góp phần đưa hoạt động của các thôn sau sáp nhập nhanh chóng ổn định. Ông Phạm Văn Vịnh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Tân Tiến cho biết: Điều chúng tôi ghi nhận ở đội ngũ cán bộ thôn mới là tinh thần trách nhiệm và sự chủ động trong công việc. Các đồng chí không ngại khó, ngại việc, sẵn sàng xuống từng khu dân cư, gặp gỡ từng hộ dân để nắm tình hình, tuyên truyền, vận động và giải quyết những công việc phát sinh từ cơ sở. Việc lựa chọn, bố trí và phát huy đội ngũ cán bộ thôn trẻ là một trong những yếu tố góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở sau sáp nhập. Cùng với kinh nghiệm của những cán bộ lâu năm, sức trẻ, kiến thức, khả năng công nghệ và tinh thần đổi mới của lớp cán bộ kế cận đã tạo nên sự bổ trợ cần thiết, giúp các thôn mới nhanh chóng ổn định tổ chức và nâng cao hiệu quả phục vụ Nhân dân.

Nguồn: Baohungyen.vn